Menu

Зачем спрашивают о достоинствах и недостатках на собеседовании?

17
(0 голосов)

Собеседование – наиболее ответственный момент при приеме на работу. Возможность получить желаемую должность зависит не только от вашей квалификации, но и от уверенности, самостоятельного анализа, умения отвечать на поставленные вопросы. Одна из наиболее распространенных тем – это рассказ кандидата на должность о своих достоинствах и недостатках. Это касается представителей любых профессий – от стажера до бизнес-аналитика. Почему рекрутеры или эйчары задают такие вопросы и как на них отвечать? Разбираемся.

Почему рекрутеры спрашивают об этом?

Соискатели часто думают, что вопрос о положительных и отрицательных качествах – каверзный. На самом деле, у интервьюера нет цели запутать кандидата или найти повод для отказа в работе. Почему же тогда работодатель задает этот вопрос? Есть несколько причин. Рекрутер пытается узнать:

  1. Насколько вы открыты. Признаваться в своей неидеальности нелегко каждому человеку, но зрелой личности необходимо уметь с этим справляться.
  2. Готовы ли вы работать над собой. Умение видеть свои недочеты и исправлять их говорит о вашей компетентности и профессионализме. Иметь дело с таким человеком гораздо приятнее.
  3. Как вы оцениваете себя. Излишняя самоуверенность играет не в вашу пользу как, впрочем, и слишком низкая оценка своих способностей.
  4. Соответствуете ли вы вакансии, на которую претендуете, и корпоративной культуре компании. Работодатели хотят иметь дело с персоналом, который будет приносить фирме пользу, а не проблемы.

Во время ответа на вопросы о положительных и отрицательных качествах интервьюер также оценивает гибкость вашего мышления, сообразительность, способность говорить на неудобные темы.

Что хотят услышать рекрутеры

К любому интервью нужно готовиться. Однако ответы, отскакивающие от зубов, не имеют ничего общего с искренностью, которую хотят услышать работодатели. Как же отвечать на вопросы правильно? Готовьтесь так:

  1. Обязательно начинайте с описания своих сильных сторон. Подготовьте 3–5 пунктов. Подойдите к изучению творчески и максимально честно.
  2. Изначально акцентируйте внимание на профессиональных качествах, а потом говорите о личных.
  3. Подкрепляйте свои ответы примерами. «Я хорошо лажу с людьми и умею находить общий язык с любым. Например, на предыдущей работе я смог уладить конфликт путем…».

Рассказывая о негативных качествах, выберите профессиональные недочеты и обязательно детально раскройте всю необходимую информацию:

  1. Постарайтесь превратить минусы в плюсы. Например, излишняя дотошность может пригодиться вам в работе, ведь практически исключается возможность ошибки.
  2. Скажите, что вы уже работаете над недостатками. Например, у вас нет знания какого-либо языка программирования, но вы уже записались на курсы.
  3. Говоря о слабых сторонах, избегайте личных тем. Менеджеру не интересно, что вы развелись с супругом или супругой из-за вашей ревности или других причин.

Готовясь к собеседованию, проанализируйте текст вакансии и хорошо изучите компанию, в которой собираетесь работать. Так вы поймете, на чем стоит акцентировать внимание.

Какие неудобные вопросы могут задать на собеседовании?

На интервью кандидатам на должность часто приходится отвечать на разные вопросы. Интервьюеры придумывают все более каверзные и необычные темы, чтобы избежать стандартных ответных заготовок. Например:

  1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
  2. Как бы вас описал ваш работодатель/коллеги?
  3. Что знаете о нашей компании?
  4. Кем вы видите себя через 5 лет?
  5. Согласны ли вы работать у нас бесплатно?
  6. Как долго планируете у нас работать?
  7. Зачем вам деньги?
  8. Как бы вы описали тот или иной цвет?
  9. С каким животным себя ассоциируете?
  10. Почему вы до сих пор не женаты/не замужем?
  11. Что выберете – рабочий день или день рождения ребенка?
  12. Как вы заработали на машину?
  13. Готовы ли вы мыть полы в нашей компании?
  14. Расскажите о самой большой ошибке в жизни?

Заранее подготовьтесь к ответам на любые, даже самые нестандартные вопросы.

На собеседовании главное быть предельно честным с интервьюером. Не волнуйтесь, не тушуйтесь и избегайте конструкций: «Я не знаю», «Я не могу», «Я не умею». Меняйте формулировки на позитивные фразы – «Мне удастся», «Мне нужно больше работать». Не увлекайтесь достоинствами и недостатками – как правило, хватает по три с одной и с другой стороны.

 

Для того, что бы оставить отзыв, Вам необходимо Войти или Зарегистрироваться
Регистрация не займет более одной минуты, а так же Вы сможете авторизироваться с помощью соц. сетей
Последние новости Винницы за сегодня
Вся афиша Винницы

Самые популярные компании в Виннице