Сьогодні професія IT рекрутер найбільш сучасна й потрібна на ринку праці. Рекрутери у сфері інформаційних технологій добре розбираються у своїй галузі та виконують складні завдання з пошуку високоосвічених IT фахівців. Деякі з них працюють у компаніях що самі шукають собі нових робітників. Та більшість IT рекрутерів йдуть працювати у рекрутингове агентство IT. Тут дещо вища динаміка робочого процесу та різноманітніші завдання з пошуку.
Що робить рекрутер?
Рекрутери можуть виконувати лише певні процеси, а можуть повністю занурюватись у всі етапи залучення кандидатів. Останні звуться рекрутерами повного циклу. Таку роботу ще називають рекрутингом «під ключ», коли залучений весь процес найму. Він, своєю чергою, складається з шести основних етапів:
- Підготовка до пошуку. Включає складання портрета кандидата, опис та публікацію вакансії.
- Процес пошуку. Він детально описаний у багатьох статтях присвячених рекрутингу та інструментам, якими користуються фахівці з пошуку спеціалістів.
- Первинний відбір кандидатів. Проводиться за результатами звернень кандидатів, пошуку на сайтах та перегляду релевантних резюме.
- Оцінка кандидатів. Цей процес ґрунтується на постійному контакті з кандидатами. Він охоплює проведення інтерв’ю, співбесід, виконання тестових завдань. За результатами проведеної роботи кандидати повинні отримати зворотній зв'язок від рекрутера. Обов’язковою на цьому етапі є підтримка постійного контакту між рекрутером та замовником.
- Наймання кандидата на роботу. За результатами попередніх етапів у рекрутера залишається 2-3 кандидати, з яких потрібно зробити вибір. Одному з них надсилається офер. Але, потрібно не забувати, інколи кандидати можуть його не прийняти або виникне необхідність додаткового обговорення умов праці.
- Онбординг. Або адаптація на робочому місці. Цей етап має продемонструвати результативність роботи рекрутера повного циклу. Новачку завжди буде комфортніше на новому робочому місці, коли він буде відчувати підтримку та допомогу.
Переваги рекрутингу повного циклу:
- Завжди зручно, коли за всі етапи найму відповідає одна людина;
- Суттєво заощаджується час на закриття вакансії;
- Кандидатам набагато комфортніше мати справу з однією людиною на всіх етапах найму та отримувати підтримку навіть після працевлаштування.
Будь-яка рекрутингова агенція IT Україна підбирає спосіб пошуку фахівців під кожного замовника індивідуально. У більшості випадків розв’язання задачі найму за допомогою рекрутера повного циклу значно спрощується та дозволяє зекономити час, який є основним ресурсом у цій справі.
