Юбилей компании — отличный повод сплотить весь коллектив, от глав отделов до новичков. Независимо от стажа, должности, уровня вовлечения в жизнь компании — каждый сможет почувствовать себя ее частью. Такое чувство отразится на самоотдаче и инициативности работников, они будут чувствовать свою ответственность за общее дело. Не только потому что это их работа, но и из-за командного духа.
Чтобы достичь такого результата, нужно превратить юбилей компании в общий праздник. А что обязательно должно быть на каждом празднике? Правильно — подарки.
Рассказываем, что подарить сотрудникам на юбилей компании. Презенты, которые станут для них мотивацией:
Нематериальные поощрения
Устроить вечеринку. Пусть люди пообщаются в неформальной обстановке, познакомятся. Не нужно превращать вечеринку в корпоратив: принуждать всех присутствовать, устраивать конкурсы и стараться вытянуть из людей веселье. Лучше организовать вечеринку с не обязательным присутствием. Но сделать ее такой, какую не захочется пропускать. Пообещать, что будут презенты, а еще живая музыка. Начать с интересных историй от представителей компании: смешные ситуации с клиентами, удачный и неудачный опыт, запоминающиеся рабочие моменты. Пусть люди посмотрят на компанию не только из своего ракурса, но и вашими глазами. А рассказ в непринужденной атмосфере поможет раскрепоститься лучше, чем любой конкурс.
Дайте дополнительный выходной. Согласитесь, от такого подарка не откажется ни уборщик, ни начальник отдела. Дайте целый выходной день посреди недели. Или же, если невозможно остановить работу, сократите рабочий день на несколько часов. Если юбилей компании — это праздник, то пусть все действительно отдохнут.
Денежное вознаграждение
Постоянно выплачивать сотрудникам премии не получается даже в самых прибыльных компаниях. Обычно, премии дают к зарплате, отдельно тем, кто преуспел в работе. Но вот на такие праздники, как Новый Год, или юбилей компании — можно потратить немного денег из бюджета и раздать премии. Это может быть даже 5% от зарплаты — все равно сотрудники оценят подобную заботу.
Мультибрендовый сертификат
Если нужно вручить каждому сотруднику подарок — тот, кто его выбирает, столкнется с трудностями. Ведь есть много нюансов и критериев выбора. Должности каждого и сколько лет они работают в компании. Пол, возраст сотрудников, не говоря уже об их вкусах. Если это съедобные подарки, например, сладости — нужно знать, нет ли ни у кого аллергии на мед, орехи, шоколад. А бесполезные мелочи, типа открыток и магнитов со статуэтками — никого не порадуют.
Выход из ситуации — универсальный сертификат. Все сертификаты одинаковые, а значит не будет различия между презентами. В то же время, вы можете выбрать разные суммы для сертификатов: 250, 500 гривен и больше. Каждый владелец презента сам выбирает, когда и как его использовать. Подарок действует полгода, а действует в магазинах одежды, косметики, в ресторанах и аптеках, на заправках и в кинотеатрах. Независимо от вкусов, каждый человек сможет использовать презент от компании с пользой.
Все же, между премией и сертификатом — лучше выбрать второй вариант. Его используют так же, как и деньги, но сертификат — более оригинальный способ поздравить сотрудников.
