Суть работы отдела кадров заключается в поиске новых сотрудников. Подбор необходимых кадров – это комплекс мероприятий, которые направлены на массовый подбор сотрудников, обладающих навыками, необходимыми для выполнения задач предприятия.
Если подбор кадров осуществляется качественно, то повышается «боевой дух» организации, а значит, увеличивается ее продуктивность и прибыль. Если отбор был некачественный, то работа может быть не выполнена, происходит срыв всех сроков. В результате появляется необходимость в новом поиске сотрудников, что влечет за собой дополнительные затраты.
Подбор кадров может быть произведен несколькими методами:
- Рекрутинг (рекрутинг в массовом масштабе) – способ поиска кадров наиболее распространенных профессий (рядовые исполнители, секретари и т. д.). Суть метода состоит в том, что вакансия размещается в тех местах, где о ней могут узнать потенциальные работники (сайт организации, специальные сайты поиска работы).
- Executive Search – поиск персонала высшего и среднего руководящего уровня (начальник отдела, директор), а также работников уникальных специальностей.
- Headhunting – переманивание ценного сотрудника из другой организации.
- Скрининг – подбор персонала в короткий промежуток времени по конкретным признакам.
Данным способом осуществляется поиск сотрудников младшего звена.
Рекрутинговое агентство «GlobalStaff» по ссылке - https://globalstaff.biz/massovyij-podbor.html осуществляет поиск персонала различного ранга по всей Украине.
В процессе работы по поиску кадров можно выделить следующие этапы:
- Открываются необходимые вакансии. Агентство заполняет заявки на поиск сотрудников и согласовывает все условия.
- Изучение предложенных резюме.
- Проведение телефонных собеседований. Здесь компания узнает об опыте работы, имеющихся знаниях. Затем происходит отбор кандидатов, которые приглашаются на дальнейшее собеседование.
- Оценочный опрос потенциального работника. Осуществляется оценка знаний по профилю организации.
- Проведение тестов. Определяется уровень навыков и личных качеств.
- Передача резюме отобранных кандидатов организации - заказчику.
- Организация – заказчик проводит собеседования с отобранными кандидатами.
- Оценка результатов. Возможно проведение второго этапа.
- Принятие решения в пользу одного из претендентов.
- С соискателем согласовывается дата выхода на работу, с ним обсуждаются детали договора.
- Адаптация соискателя. В случае необходимости агентство производит замену.
