«Обслуживание» работающего персонала обходиться предприятию дорого и хлопотно. Ведь помимо выплаты заработной платы приходиться также заниматься заполнение налоговой отчетности, оплачивать налоги, обеспечивать социальный пакет работникам.
Существует ли способ использования рабочей силы без прямого найма сотрудников? Возможно ли оставить сотрудника на его месте, юридически оформив на другую фирму? Раньше это было невозможно, однако, в наше время появились услуги аутстаффинга персонала. Теперь каждый руководитель может уволить сотрудника, юридически устроить его в другую компанию, оставив на прежнем рабочем месте, с теми же обязательствами, руководителем и графиком работы.
Услуги аутстаффинга персонала
Если вас заинтересовал аутстаффинг персонала, рекомендуем обращаться к специалистам компании «Ваш Советник». На сайте компании вашему вниманию будет предложена полезная информация, которая очень подробно описывает принцип работы и ключевые преимущества этой услуги.
Например, используя новый вид найма, компания может сэкономить до 25% на постоянных расходах по обслуживанию персонала. Также можно выполнить оптимизацию налогообложения от 18% и быстро урегулировать вопросы с ГМС.
Специалисты предлагают переоформить работников любой специализации и квалификации (поваров, водителей, заправщиков, курьеров). При этом, удается оставить сотрудника на его рабочем месте, с тем же руководителем и рабочими обязанностями.
Если у вас остались вопросы по данной услуге, рекомендуем обращаться к специалистам компании за дополнительной помощью и консультацией. Воспользуйтесь выгодными услугами для оптимизации рабочих процессов, снятия с себя некоторых обязательств и хлопот. Таким образом, удастся еще больше оптимизировать работу предприятия и выполнить достаточно большой объем работы.
При помощи услуг аутстаффинга персонала можно открывать новые отделы, нанимать больше сотрудников, без необходимости повышать нагрузку на юридический отдел и отдел кадров.
